Blog - ROZHOVOR s Janem Mühlfeitem: Člověk se může prosadit pouze prostřednictvím svého talentu

ROZHOVOR s Janem Mühlfeitem: Člověk se může prosadit pouze prostřednictvím svého talentu

Bývalý šéf evropského Microsoftu Jan Mühlfeit dnes pomáhá lidem odemykat jejich potenciál. Věnuje se nejen vrcholovým managerům a sportovcům, ale dělá semináře pro širokou veřejnost včetně dětí a přednáší i pro seniory. Je přesvědčený, že pro dosažení štěstí a úspěchu je klíčové, aby lidé více poznali sami sebe a rozvíjeli své silné stránky.

Jste mentorem a koučem, který pomáhá lidem a organizacím odemykat lidský potenciál. Co vás k tomu vedlo?

Já jsem se k tomu dostal ještě v Microsoftu, a to už je skoro 20 let. Po revoluci jsem hodně hltal všechno kolem osobního rozvoje. Když jsem dělal šéfa pro střední a východní Evropu, pochopil jsem, že jestli já chci uspět, musí uspět v prvé řadě můj tým, který měl tou dobou asi 2000 lidí. Aby byli tito lidé dlouhodobě úspěšní, tak musejí být v práci především šťastní. A aby byl člověk šťastný, musí dělat to, v čem je dobrý, co je jeho silná stránka a co ho baví.

O čem tedy konkrétně je odemykání lidského potenciálu?

Je to právě o silných stránkách a jejich maximálním využití. Každý z nás má obrovský potenciál, který ale jen málokdo využívá naplno. Vytvořil jsem unikátní systém, jak pomoci lidem najít svou výjimečnost, stanovit si osobní vizi a dotáhnout ji do úspěšného konce.

Neměla by toto dělat škola?

Měla, ale stále to tak nefunguje. Klasická škola se soustředí na odstraňování slabých stránek a ty silné nerozvíjí. Učitelé dětem říkají, tohle ti nejde, tak na tom makej a za rok z tebe bude šampion. Ale to je nesmysl. Děti by měly dělat především to, co jim jde a co je baví.

Škola by měla otvírat lidský potenciál, ale je továrnou na kopie

Jak tedy s odemykáním potenciálu začít?

V prvé řadě je důležité poznat sám sebe. Všechny předměty ve škole nás učí o okolí, což je důležité, ale neučí nás, co je uvnitř nás. K tomu poznat sám sebe nám pomůžou třeba psychometrické testy, které zkoumají preference člověka a odhalí naše talenty. Dalším krokem je začít tyto talenty vědomě používat. Já jsem si třeba psal do diáře ke každé činnosti 2 silné stránky, které mohu využít. Dělal jsem to zhruba 2 měsíce, než se to zautomatizovalo. No a nakonec bychom měli o svém potenciálu říci našemu okolí.

Můžete šplhat hodně rychle po nějaké žebříku, ale v 50 letech zjistíte, že ten žebřík je opřený o špatnou zeď

Ve svých přednáškách často mluvíte o flow. Co to je?

Flow jsou okamžiky, kdy podáváme nejlepší výkon. V těchto momentech máme v hlavě vypnutou časomíru i interního kritika. To znamená, že si vůbec neuvědomujeme tok času a neřešíme, zda tu činnost děláme správně, nebo ne. Necháváme se jí unést. Prožíváme pouze jeden přítomný okamžik za druhým. Aby byl člověk šťastný, musí být většinu času ve flow. Tam nás nedostane slabina, ale jedině náš talent.

Pokračovat ve čtení článku: https://www.asklepion.cz/blog/...


Jan Mühlfeit

Sdílet článek